Con un presupuesto seguro que reduces gastos

Fintonic test

Parece una perogrullada, pero es una realidad indiscutible. Hasta hace una semana había programado con Fintonic una cantidad para ahorrar en tres meses y la cosa empezó bien, pero al poco tiempo me di cuenta que los avisos que me enviaba la herramienta me hacían presagiar que no alcanzaría mi objetivo.

La verdad me pareció que era imposible no hacerlo ya que estaba considerando cada gasto que hacía y revisaba todos los fines de semana la herramienta a través de la web, por cierto que es muy sencilla y agradable de utilizar, pero a pesar de ello no mejoraba. ¿Cual era el problema entonces?. Tocaba leer el manual, que como todos sabemos es algo que los españoles no hacemos habitualmente.

Y que cierto es que demasiadas veces nos ponemos en marcha sin leer el libro de instrucciones. El problema que tenía era muy sencillo, no había fijado el presupuesto de forma correcta. Algo fundamental para abordar un objetivo de ahorro  mediante la reducción de gastos, si no sabes de donde partes es difícil que llegues a tu destino.

La herramienta te permite ajustar el presupuesto partida por partida, igual que haces al categorizar los gastos, por lo que no hay posibilidad de equivocarte. Ahora ya tengo el presupuesto ajustado a la realidad y todo pinta muy bien para alcanzar el ansiado ahorro de gastos, que recuerdo que estaba en 600€.

Si no hubiera sido por los avisos periódicos de Fintonic no me habría dado cuenta de esta situación hasta que hubiera sido tarde, pero el sistema de avisos es otra característica fundamental para gestionar un presupuesto, y los de Fintonic son muy completos.

Por cierto, eso de haberles dado los datos de mi banco ha resultado todo un acierto, ya que incluso me envían avisos cuando el saldo es bajo y me recomiendan no hacer movimientos en esa cuenta. Muy interesante el sistema; junto con las recomendaciones en cada partida me parece de lo más útil para la economía doméstica dadas las circunstancias. Ah! y si tienes interés no dejes de hacer el test para ver cuanto te puedes ahorrar con Fintonic.

Sigo adelante con #FintonicExperience y los 600€ de objetivo están más cerca, seguiré informando de los progresos.

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La formación en las corredurías de seguros

Formacion seguros

Los datos que publica anualmente la DGSFP del Ministerio de Economía y Hacienda en su informe del año 2011, incluye unos cuadros de información relativa a la formación que reciben los empleados de las corredurías de seguros, así como otros canales de distribución, mediante la cual me he planteado algunas dudas y reflexiones que quiero compartir en esta entrada del blog.

El cuadro correspondiente a los medios humanos empleados por las corredurías de seguros y la formación impartida a estos, ofrece los siguientes resultados sobre una muestra de 2.014 sociedades de correduría:

cuadro formación

A primera vista me plantea unas reflexiones que tienen que ver con la relación empleados colaboradores que es de un empleado por cada tres colaboradores aproximadamente, que representa un ratio aceptable si tenemos en cuenta que incluye personal de todo tipo; sin embargo en lo que se refiere a las horas de formación recibidas, suponen 1,85 horas de los empleados por cada hora recibida por los colaboradores. En mi opinión representa un desequilibrio que no redunda en mejor relación con el cliente y por lo tanto es consecuencia de una menor productividad media por colaborador; creo sinceramente que los colaboradores deberían recibir en proporción más formación que los empleados en aras a la profesionalización de la comercialización de seguros vía personas físicas.

Pero esta cuestión del desequilibrio es aún más llamativa si comparamos la inversión, me gusta más llamarle inversión que gasto como hace la DGSFP, que es dramáticamente superior en el caso de los empleados respecto de los colaboradores, nada menos que 5,3 veces a favor de los primeros. Si los medios empleados están equilibrados entre los medios externos y los internos, ¿Qué clase de formación están recibiendo?. ¿Es suficiente para ejercer sus labores de mediación?.

Por último el cuadro relativo al promedio de horas por persona y coste de la misma me deja un poco preocupado, los colaboradores han recibido de media algo más de seis horas AL AÑO, de formación, con un coste medio de poco más de 20 €. Creo que las cifras hablan por si solas,  ¿Es demasiado barata?. Me parece muy necesario tomar conciencia de este tema si queremos que la mediación aseguradora mediante el asesoramiento a través de personas permanezca. El primer pilar que es la formación marcará el futuro de las estructuras de comercialización y con una inversión en formación por parte de las corredurías que no llega al 0,4 por ciento de su volumen de negocio, es muy difícil.

Claro que hay excepciones en el panorama que se deduce de estos datos, conozco personalmente algunos ejemplos, pero por desgracia las cifras no permiten ser optimistas sobre la mayoría de la mediación profesional.